청년 일자리 도약 장려금 신청 (www.gov.kr)
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- 2025. 10. 2.
이번 글에서는 청년 일자리 도약 장려금 신청 방법을 구체적으로 살펴보겠습니다. 청년 실업은 사회적으로 큰 문제이며, 특히 중소기업의 경우 구인난과 맞물려 구조적인 어려움이 큽니다. 정부는 이러한 상황을 해결하기 위해 기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우 장려금을 지원하는 제도를 마련했습니다. 이는 기업의 부담을 줄이고, 청년의 안정적인 취업을 돕기 위한 중요한 정책입니다.
이 제도는 단순한 보조금 지급이 아니라, 기업이 일정한 자격을 갖춘 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지하는 것을 조건으로 지원됩니다. 따라서 기업과 청년 모두에게 이익이 되는 상생 구조라고 볼 수 있습니다. 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년은 안정적인 일자리와 근속에 따른 인센티브를 얻을 수 있습니다. 이제부터 대상 요건, 지원 내용, 신청 절차, 유의사항 등을 단계별로 설명하겠습니다.
제도의 개요
청년 일자리 도약 장려금은 만 15세 이상 34세 이하 청년을 신규 채용한 중소기업이나 중견기업에 인건비를 지원하는 제도입니다. 단, 고용보험에 가입된 피보험자 수가 일정 인원 이상이어야 하며, 기업과 청년 모두 특정 요건을 충족해야만 장려금을 받을 수 있습니다.
지원 금액은 청년의 고용 유지 기간에 따라 달라지며, 보통 6개월 이상 고용 시 지원 자격이 발생합니다. 이후 근속 기간이 길어질수록 추가 지원이 가능하며, 청년 본인에게도 근속 보너스 형태로 장려금이 지급될 수 있습니다.
기업 신청 자격 요건
청년 일자리 도약 장려금을 신청하려는 기업은 다음 요건을 충족해야 합니다.
- 규모 요건
- 고용보험 피보험자 수 5인 이상인 기업
- 다만, 일부 업종은 예외적으로 5인 미만도 가능
- 기업 유형
- 중소기업, 중견기업이 대상
- 대기업 및 공공기관은 제외
- 고용 요건
- 청년을 정규직으로 채용해야 하며, 6개월 이상 고용을 유지해야 함
- 계약직, 일용직, 단기 계약직은 인정되지 않음
- 중복 지원 제한
- 이미 다른 정부 인건비 지원을 받고 있는 경우 중복 지원 불가
- 예: 청년추가고용장려금, 다른 지방자치단체 지원금 등
청년 신청 자격 요건
기업뿐 아니라 청년 근로자도 일정 조건을 만족해야 합니다.
- 연령 요건
- 만 15세 이상 34세 이하 청년
- 취업애로 청년 기준 충족
- 실업 기간이 6개월 이상
- 고등학교 졸업 이하 학력
- 국민취업지원제도 참여자
- 부모의 폐업, 가정 경제 악화 등으로 취업 곤란 상태인 자
- 고용보험 상태
- 신청 당시 고용보험 미가입 상태여야 함
- 대학 재학생, 군 복무 중인 경우는 신청 불가
| 구분 | 주요 자격 요건 |
|---|---|
| 기업 | 고용보험 5인 이상, 중소·중견기업, 정규직 채용, 중복 지원 불가 |
| 청년 | 만 15~34세, 취업애로 청년, 고용보험 미가입 상태 |
지원 금액 및 혜택
청년 일자리 도약 장려금은 기업과 청년 모두에게 혜택이 주어집니다.
- 기업 지원금
- 청년 1인당 최대 연 720만 원 (월 60만 원 × 12개월)
- 기업당 지원 인원은 피보험자 수의 절반까지 가능
- 청년 인센티브
- 청년이 18개월, 24개월 이상 근속할 경우 추가 장려금 지급
- 예: 18개월 근속 시 240만 원, 24개월 근속 시 480만 원 지급
| 구분 | 지원 내용 |
|---|---|
| 기업 | 청년 1인당 최대 720만 원 지원 |
| 청년 | 장기 근속 시 최대 480만 원 추가 지급 |
신청 절차
신청은 온라인을 통해 진행되며, 기업이 주체가 되어야 합니다. 절차는 다음과 같이 상세히 나눌 수 있습니다.
- 사전 준비
- 고용보험 가입 현황 확인
- 기업의 지원 자격 충족 여부 점검
- 청년 근로자 자격 사전 검토
- 참여 신청
- 고용노동부 고용24 플랫폼 접속
- 사업 참여 신청서와 채용 계획서 작성 후 제출
- 기업 심사 및 승인
- 운영기관 또는 고용센터에서 기업의 자격 요건 심사
- 승인 여부를 서면 또는 온라인으로 통보
- 청년 채용
- 청년을 정규직으로 채용
- 고용계약 체결 후 고용보험 가입 처리
- 장려금 신청
- 채용 6개월 이상 근속 시 장려금 신청 가능
- 임금 지급 내역, 근로계약서, 고용보험 가입 내역 등 증빙서류 제출
- 장려금 지급
- 심사 후 기업 계좌로 장려금 지급
- 사후 관리 과정에서 고용 유지 여부 확인
유의사항
- 청년을 채용하기 전에 반드시 참여 기업으로 승인받아야 합니다. 승인 전 채용한 청년은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 허위 서류 제출, 부정 수급 시에는 지원금 환수 및 참여 제한 조치가 이루어집니다.
- 사업 공고는 매년 달라질 수 있으므로, 반드시 해당 연도의 지침을 확인해야 합니다.
- 동일 청년이 다른 정부 지원금 제도와 중복으로 참여할 수 없으니 기업과 청년 모두 주의가 필요합니다.
청년 일자리 도약 장려금은 기업과 청년 모두에게 혜택을 제공하는 상생 제도입니다. 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있고, 청년은 안정적인 일자리와 장기 근속 보너스를 받을 수 있습니다. 다만, 신청 과정에서 자격 요건을 충족하지 못하면 지원에서 제외되므로, 참여 전 꼼꼼히 확인해야 합니다. 😊